
Dott. Vincenzo Bucca
AUTORE. Comune di CastelvetranoIl Dott. Bucca, si trova a gestire il comando in un momento di gravi difficoltà finanziarie dell’Ente, dovuto perlopiù a vincoli di bilancio che impongono, fra le altre cose, la riduzione di parte del salario accessorio- afferma il Sindaco- Questo rimane l’unico vero, sottaciuto problema, non esplicitato nella nota sindacale.
L’asserita mancata programmazione settimanale degli ordini di servizio ed il mancato rispetto del piano ferie, è dovuto ad esigenze di servizio che proprio in questo periodo sono più frequenti e complesse per la numerosa presenza di turisti e villeggianti nelle borgate di Marinella e Triscina ed per le numerose e quasi giornaliere manifestazioni estive.
Il lavoro del Comandante non viene certamente agevolato quando come in questo periodo si vede arrivare al Comando certificati di malattia e/o richieste di congedo a vario titolo, in misura superiore alla norma.
L’Amministrazione Comunale conferma la propria disponibilità al dialogo con i Vigili Urbani e i loro Rappresentanti Sindacali- – continua Errante- determinata a trovare soluzioni che nella salvaguardia dei diritti legittimi dei lavoratori tengano anche in conto che il momento delle vacche grasse è finito e che non saranno più accettate sacche di inefficienza e improduttività. Il tavolo potrà utilmente portare alla risoluzione delle problematiche a condizione che si parta dalla qualità dei servizi da rendere alla cittadinanza.
Al Sig. Sindaco ed all’Assessore Calcara che tanto si prodigano ad esprimere solidarietà e fiducia ad 1 Comandante non curandosi di quanto 43 dipendenti hanno (e non credo in un sol giorno) lamentato vorrei dire che:
1)E’ proprio nei momenti di grave difficoltà economica-finanziaria di un Ente che un dirigente deve dimostrare grandi capacità organizzative e di programmazione, quando i soldi ci sono siamo bravi tutti a far funzionare le cose;
2)L’estate ed i turisti arrivano puntualmente ogni anno quindi un buon comandante, in servizio da tanti anni sul territorio e con lo stesso numero di dipendenti,dovrebbe essere preparato da tempo a gestire in realtà l’ORDINARIO ESTIVO;
3)Se i dipendenti si assentano per malattia o congedi di varia natura (dovuti per legge) basta verificarne la veridicità segnalando gli eventuali furbetti alle autorità competenti, se così non è le Vostre affermazioni sono ancora di più discriminatorie ed umilianti per chi magari ha delle necessità oggettive;
4)La qualità dei servizi per i cittadini e per i turisti va programmata per tempo e non improvvisata al momento o lasciata al senso del dovere dei dipendenti;
5) In ultimo, invece di abbellire le banchine laterali delle strade di accesso alla città con quella bellissima segnaletica lampeggiante rilevatori della velocità (che senza vigili a seguito non serve a niente)perchè non si pagano i salari accessori o si comprano le divise dei vigili ormai in borghese???????????????
Allora i soldi ci stanno o no????
È storia vecchia.
Non conosco bene i fatti e quindi non mi esprimo nel merito, ma per esperienze personali, alcuni cosiddetti “responsabili” sono in prima fila quando c’è da prendere complimenti per il lavoro svolto dalle persone che si gestiscono e fanno un passo indietro, dando la colpa alle stesse persone quando semplicemente non si è stati in grado di di fare il proprio lavoro…